家装业淡季反旺 装修公司上演“挖人大战”

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年底,可以说装饰行业将会洗牌。然而,今年冬天,我市的装饰行业深受员工短缺的制约。 近日,记者从调查中了解到,为了在未来一年充分利用自己的才能,装饰公司现在无法控制自己,正在秘密上演一场“偷猎战”。 11月23日

11月23日,记者从我市多家装修公司了解到,与旺季就业难相比,淡季在过去两个月里一直蓬勃发展,使得大多数装修公司再次缺少人手。 北京路一家装饰公司的经理深有感触,“现在最需要的是一名优秀的设计师和团队领导。” “

众所周知,优秀的设计师是留住客户的基础,团队领导是项目进度和质量控制的关键。 这使得项目团队领导和精英设计师成为年底装饰公司竞争的目标 今年,由于装饰行业的普遍偏好,特别是“新年清单”和明年已经下的连续订单,装饰公司正在“下资本”寻找人才。 记者在采访中了解到,加薪已经成为装饰公司“挖人”的第一个“杀手”,提高管理地位也是装饰公司“挖人”的必要手段之一。

当各种装饰公司绞尽脑汁“挖”人的时候,“留住人”也是现在必须打的“防御战”。 一家装饰公司采取了准备年底带顶尖设计师和商务人员去台湾工作和表演的方法。 此外,为了稳定员工,大多数装饰公司会为员工提供福利政策,如支付保险和增加假日工资。

在装饰行业劳动力普遍短缺、旺季持续的环境下,装饰企业为什么要秘密地进行“肉搏战”?对此,从事家装行业多年的业内人士透露,与已经受雇于装饰公司的工人相比,应该有一个针对外部临时工水平的检查期。外面的许多临时工已经习惯了游手好闲,不喜欢装饰公司的约束。此外,如果没有高薪聘用,临时工也很难被“聘用” 其次,从其他地方招聘的设计师需要在高薪的基础上出名,所以他们需要付出更多的精力和财力。相比之下,从其他公司招聘“现成”人才是扩大招生的最简单方式。