法官支招理性维权

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11月29日下午,北仑法院王珏记者黄宇举行公开听证会,审理一起工伤行政确认案件。 本案中的第三人是原告工厂的一名雇员,他因在工作时间操作机器时出错而受伤,后来被人力资源和社会保障局认定为工伤。 企业不服人民社会保障局的确认和政府的行政复议决定,向法院起诉。 在审判期间,企业撤回了诉讼。

近年来,劳动关系引发的行政诉讼案件数量一直在增加。根本原因是不规范的劳务行为。

非正规就业

北仑公司决定将员工易到仓库理货员,因为生产经营调整,部分岗位被取消 一些伊拉克人对这一调动不满意,并在随后的工作时间里检查了他们在原岗位上的出勤情况。他们没有提供任何实际工作。 后来,该公司以连续旷工为由终止了与伊拉克的劳动合同 由于公司在决定终止劳动合同之前没有通知工会,法院以公司没有提前通知工会为由,命令公司支付58,000元作为非法终止伊拉克劳动合同的赔偿。

北仑公司决定将员工易到仓库理货员,因为生产经营调整,部分岗位被取消 一些伊拉克人对这一调动不满意,并在随后的工作时间里检查了他们在原岗位上的出勤情况。他们没有提供任何实际工作。 后来,该公司以连续旷工为由终止了与伊拉克的劳动合同 由于公司在决定终止劳动合同之前没有通知工会,法院以公司没有提前通知工会为由,命令公司支付58,000元作为非法终止伊拉克劳动合同的赔偿。

“有些用人单位对劳动法律法规的相关规定不甚了解,或者对法律法规有误解,以致不能正确行使权利和承担义务,如未向劳动者宣传或告知规章制度,未建立规范的考勤制度等。 其他用人单位故意规避法律,侵犯劳动者合法权益,如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。 北仑法院负责此案的法官告诉记者,工人和雇主之间缺乏身份和信任很容易导致劳动争议案件

恶意诉讼

制约良性发展

近年来,恶意诉讼在劳动争议中所占比例越来越大,这不仅制约了市场的良性发展,也给法院案件带来了极大的麻烦 一些雇主利用他们的强势地位强迫在职员工在法庭上提供虚假证词来误导法官。一些企业由同一法定代表人或同一股东设立若干关联公司,轮流与劳动者签订劳动合同,混淆实际劳动主体,在与劳动者发生纠纷时,发起无偿付能力的空空壳公司应诉,以逃避法律责任等。

劳动者恶意诉讼的表现形式也很多。 一些工人支吾搪塞,拒绝签订劳动合同,但后来以没有签订书面劳动合同为由,向雇主索要双倍工资。一些工人出于各种原因说,他们不需要雇主为他们支付社会保险来获得现金补偿。后来,他们还提议终止劳动合同,并要求经济赔偿,理由是雇主没有支付社会保险。

“劳动争议案件的诉讼费用很低,但是一旦胜诉,收入可能会达到工资的几倍。这种低成本高回报的模式让一些工人冒险 北仑人民法院的一名法官说

工人权益保护

关注证据收集

2012年6月,康健进入一家汽车零部件厂,担任车间操作员。劳动合同规定工资由计件工资和大工人工资组成。六个月后,企业提高了工资标准。 2014年9月,康在与企业发生冲突后离开工厂。 由于康某的年龄已超过退休年龄,他向仲裁机构申请仲裁时被拒绝。 康起诉该公司3年的加班费9000元,高温费1200元,未缴纳社会保险费赔偿8400元。 然而,康某无法提供他在工作期间加班的证据。 在审判过程中,法院还告诉姜,他应该提供加班的证据。如果证据不足,他将承担不利后果。 经过调解,康某放弃了加班费的要求,企业也同意对康某未能缴纳社会保险费给予适当补偿。

“我们希望共同创造和谐的劳动关系。企业依法规范就业,注重人文关怀。工人也珍惜自己的劳动权利和工作机会,理解和支持企业管理。 法官提醒广大劳动者要加强劳动法律法规的学习,注意证据的收集和保存,在发生劳动争议时合理表达自己的要求。

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蒲薇薇

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