超六成台湾上班族称曾遭遇职场歧视

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超过60%的台湾办公室工作人员表示他们在工作场所受到歧视

新华社台北8月20日电(记者王爱华何自力)20日发布的一项调查显示,约有61%的台湾上班族在不同情况下经历过工作场所歧视,年龄歧视最高,比例为38.3%,其次是面子歧视,占12.8%。

台湾1111人力银行发布的一项调查显示,超过一半的45岁以上的人在求职过程中经历过年龄歧视,在所有年龄组中排名第一;在面临歧视的上班族中,女性占65.3%,明显高于男性。 34.7%。此外,近30%的受访者在面试过程中遇到了无理要求,包括询问上一份工作的薪水,婚姻状况,情绪状况,父母的职业和申请文件。

1111人力银行副总经理何其生在新闻发布会上表示,在求职过程中,信息和权力往往不平等,导致工作场所无处不在。对45岁以上求职者歧视原因的分析可能与退休年龄有关。

此外,调查发现,办公室工作人员认为应该改善的访谈过程包括:薪水不透明,要求与工作无关的隐私,人员和审查员的态度,要求担保人或担保,以及要求存款。办公室工作人员最想知道的求职信息包括:职称的工资,具体的工作内容,是否加班/加班/加班时间,公司特定福利和公司营业额。

根据调查,57.4%的办公室工作人员因工作不满意而被视为“快闪族”。其中,29.7%的人在不到一天的工作后缺勤。主要原因是工作内容与面试不一致。忍受办公室氛围,不适应企业文化,工作环境不好,被要求做其他工作以外的事情。

何其生说,如果雇主和雇员之间的信息不平等,求职者的未来工资往往会下降,导致新人离职。建议求职者在面试前列出他们想知道的公司问题,并要求审查员主动不仅要表现出个人主导地位,还要帮助掌握公司的背景并做出最正确的选择。

据报道,1111人类银行在期间对求职者的“工人面试陷阱和求职困境”进行了在线问卷调查。有效样本为1168.