58同城与全国工商联达成战略合作协议 深入助力企业招到优秀人才

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  6月29日,由全国工商联主办的第十四期德胜门大讲该活动在北京举行。在本期中,演讲厅吸引了众多来自人才协会,教育机构,企业和机构的嘉宾参与,主题为“不忘原心,牢记任务人才与复兴”。在此次活动中,58市和全国工商业联合会人才交流服务中心达成了战略合作协议,市招聘研究院院长58李成也发表了题为《民营企业人才战略的变革之路》的主题演讲,获得了一致通过对行业的肯定。

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围绕“稳定就业,促进发展”的目标,58市和全国工商业联合会人才交流服务中心将在三个主要领域开展全面合作。首先,58个城市开通了在线服务渠道。全国工商业联合会人才交流服务中心成员公司招聘技术。二,58个市级招聘免费提供独家“企业服务VIP卡”,价值1688元,帮助全国工商业联合会会员企业招聘,服务全国就业。三,58个同城市在全国相关就业市场活动中招聘,为全国工商业联合会人才交流服务中心提供支持,共同推动全国就业总量。

值得一提的是,在德胜门演讲厅,58城市招聘研究院院长李伟是招聘领域唯一的嘉宾演讲者,李志刚,前任督察和人才工作局副局长。中央组织部。国家中长期人才规划专家顾问王忠,北京大学方正集团客人和嘉宾谢克海等嘉宾共同发表了主旨演讲。

李伟在致辞中表示,当前民营企业正面临新的经济正常化,供给侧改革,经济全球化和信息技术革命。有一些痛点,如缺乏增长,人才流失,表现失败,创新停滞和组织失活。企业的转型,创新和国际化对人才战略的制定具有重要影响。优秀企业的人才战略应该在金融资本升值之前瞄准人力资本的价值。李伟指出,无论是差异化的人才战略,敏捷的绩效管理战略,赋权的组织发展战略,还是变革型领导力发展战略,雇主品牌建设都应该被用作通过授权重塑雇主价值的战略选择。

在李伟看来,赋权雇主模式包括“CBCD”的四个维度,即公共影响力,工作收入,企业文化和职业发展。他们将共同建立一个可持续的人才生态系统,将导演/业务决策层塑造成人才战略家,培养管理人员成为人才指挥官,培养线性团队经理成为人才影响者,并培养人力资源专业人才。对于人才开发者,充分释放人才的价值,促进民营企业的发展。

作为全国招聘平台,58个城市引领行业有序发展,以优质高效的招聘服务满足用户需求,促进求职者和招聘人员的双赢。德胜门演讲厅的落地意味着该市58个城市招聘服务的影响力不断增强。相信在58个城市的授权下,更多的企业将完成人才战略转型升级,人才招聘,智慧聚集;更多的求职者将能够快速轻松地找到理想的职位并顺利开设新的工作场所。