信披咨询行业初具规模 但还有八成市场尚待开发

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随着28家科技企业的市场和财富的不断增加,越来越多的企业将瞄准科技委员会。随之而来的是发行人对信息披露的需求不断增加。

根据上海证券交易所官方网站,在被查询的公司中,Vision Power,桓仁医疗,恒安嘉信,神联生物,成都万东,中科星图,华西生物等发行人经历了4轮。问。

在科技委员会试点注册制度的背景下,上市公司的要求越来越高。相应地,信息披露的服务需求也在增长。

有需求的地方有供给。

在当前的资本市场中,出现了以信息披露咨询服务为重点的中介机构。这些机构是咨询业的新生力量。他们通常定位为上市公司“办公室”服务。主要业务包括日常信息披露,定期报告准备和再融资并购信息披露咨询。

随着上市公司信息披露需求的增加,这些中介的数量越来越大,其重要性逐渐凸显。

这封信的质量意识正在觉醒

件。

在此背景下,“东大”定位服务的咨询和信息技术服务行业迅速崛起,反映了咨询业的价值和发展潜力。

特别是在科技委员会登记制度的要求下,有必要利用中介结构,证券咨询服务机构等市场力量,促进更全面,规范,准确的信息披露。

7月30日召开的中央政治局会议提出,科技委员会要坚持自己的立场,实行以信息披露为核心的登记制度,提高上市公司的质量。

“交易所对上市公司信息披露的事前监督变更事后监督,使上市公司董事会工作更加自主,但同时也具有规范化运作,信息披露意识,规则。提升能力和内部控制水平。提出了更高的要求。“业内人士表示,随着信函的日益遵守,尤其是科技登记系统的到来,这个领域势必迎来爆发需求。

“有越来越多的上市公司,对信息披露的要求和重视越来越重,市场无疑会越来越大。”上海一家咨询机构的合伙人表示,随着分类监管的实施监管水平的提高对非标准运营公司的限制正在增加。

First Financial了解到,在过去三年中,公司聘用的新上市公司提供服务的比例逐渐增加。一方面,这些公司不熟悉上市后的信息披露,另一方面,监管理念和投资者投资理念的变化逐步提高了上市公司的合规意识。专业组织的指导可用于预先计划,审计和后跟踪,并为真实准确地披露信息提供保证。

“这项业务主要反映在对特定部门特别复杂的规则的理解和分析中。这是一个更细分的领域。“上海证券交易所上市公司认为,多年上市的公司不再轻易披露信息。使用第三方专业组织改善公司信息披露合规性的意愿正在增长。

就业门槛不低

随着近年来的发展,信息披露咨询业已初具规模并逐渐受到公众的关注。

目前,为上市公司的信息披露和标准化运作提供咨询服务已经比较成熟。这些提供并购,再融资,股权激励和股权保护等专业服务的公司主要集中在上海和深圳。根据公开资料,新工咨询成立于2013年初,成立于2013年。随后有价值的在线(易东),鹤山咨询和小多金富也从事相关业务。其中,新工咨询,鹤山咨询,小多金富等机构主要提供线下咨询服务; Value Online主要以Yidong Software为主要产品,覆盖面广。

“目前,信息披露咨询服务主要集中在日常信息披露咨询上。我们的原则不是写公告,或者代理机构应该做的事情。只是要咨询。一个是教你如何进入正确的轨道;单词,含糊不清,不明确的规则给出建议等。“对此,深圳一家咨询公司表示。

他认为,很多时候不仅仅是通过规则,而是与公司的实际情况联系起来。必须考虑公司上诉,监管规则以及对市场投资者的影响。这是咨询和有效的咨询。纯粹依靠规则,技术含量不高。而且,通过这种服务模式,公司也最大限度地培养了自己的人才,同时降低了公司的一定试错成本。

根据业内几家公司的公开介绍材料,大多数信息披露咨询行业的核心团队成员都有监管机构的经验。显然,他们对资本市场政策法规进行了长期研究,对上市公司的合规概念有了深刻的理解;它们在信息披露战略规划,关键点抓取和措辞操作方面具有明显的优势。

“基本上,大公司都有监管背景,因为信息披露是一项非常专业的工作。如果你没有做过任何监督,就很难掌握这个学位。”上述深圳咨询机构高管表示。

此外,信息披露咨询机构除了具有监管背景的合作伙伴外,还需要前端上市公司的资源,中端需要熟悉法律事务和法律事务的专业人员。

“当我第一次开始这样做时,也许每个人都有相关背景,但工作人员并非如此。随着规则变得更加明确,监管信息变得更加开放,不需要监管背景。过去是如此之高。“上述信件共享咨询机构的上述合作伙伴有不同意见。

市场急需人才

截至目前,上海和深圳证券交易所共有近3700家上市公司。根据使用信件共享咨询服务(非东方软件)的500家公司的计算,仍有3,200或86%的公司需要进行探索。

“市场仍然很大。现在这些家庭绝对不能吃。这个行业的发展首先受到人们的限制。”上海皮皮咨询机构的合作伙伴认为,皮皮咨询业是一项人员密集型工作。这是“一项相对纯粹的技术活动”。

同时,行业对员工要求较高,专业要求较高,培训时间较长,团队扩展速度有限。

“合格的服装顾问需要接受2到2年的培训才能应对日常的常规信息披露。当然,不同的公司会有不同的培训模式,因此专业性和培训的程度会有所不同。”监管机构高管表示。

“如果你现在招募人才,你会选择新生从0开始培训,你不会离开;你也会有上市公司的经验,比如见证人,至少有一些实践经验。各种培训方式不同,第二是重组一些概念和规则,“顾问执行官进一步说。 (由于受访者的要求,上述业内人士是匿名的)

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主编:王帅