58同城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》:16.5%女性关注人事、行政、后勤行业 工作稳定度为择业重要因素

国际新闻 浏览(1552)

?

件。报告显示,90后的青年薪酬主要集中在5001-元的范围内,而人事/行政/物流业的年轻人占比最大,达到11.4%。其中,计算机/互联网/通信行业通常比男性更多,女性更有可能从事人事/行政/物流行业。

新一线青年更关心工作稳定性。计算机/互联网/通信行业的男性人数更多

58城市《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示,90后工作场所的人事/行政/物流业在年轻人中最受欢迎,占总数的11.4%,其次是计算机/互联网/通信行业,占10.6%。受行业性质的影响,90后的职场男性选择的计算机/互联网/通信行业高于女性,女性更倾向于选择人事/行政/物流行业。人事/行政/后勤工作具有待遇稳定,工作压力低的特点。同时,它需要很大的亲和力和沟通能力,而女性则具有感性,耐心和良好沟通的特点,相对适合人事管理。

img_pic_1557026560_0.jpg

从城市规模来看,重庆,成都,杭州等新一线城市在人事/行政/物流行业的比例远远超过一线城市,占12.5%北山光深,深圳等一线城市从事计算机/互联网/通信和建设。 90年代后,该行业有更多的年轻人,分别占13.2%和11.9%。在广州,深圳和深圳等一线城市,90后的年轻人面临着高消费和高生活成本的问题。他们在选择工作时倾向于选择电脑和互联网等热门职位。他们未来的职业生涯也有更高的收入和发展。效果很好。

90年代以后,工作场所的年轻人高度接受加班。薪资水平与预期工资之间存在很大差距。

在70年代和80年代之后,更加关注工资和薪酬,兴趣,发展前景和技能匹配成为90后的工作场所年轻人工作的主要原因。经过90年的选择,他们把兴趣作为第一要素,并希望他们能够做好自己的工作。意义。

img_pic_1557026560_1.jpg

从58个城市的TOP10行业工资水平《2019年90后青年职场生活状态调研报告》可以看出,90年代以后工作场所年轻人的当前工资水平远远低于预期的工资水平。整体预期工资水平为13,793元,而目前的平均工资仅为8164元。计算机/互联网/通信行业的平均工资水平达到元,人事/行政/物流行业的平均工资水平仅为7,036元。

90年代以后,职场青年的预期工资水平与实际工资水平之间的差距过大,有些行业也存在一定差距。总体而言,影响薪酬水平的原因有很多,这与行业发展和专业技能的价值密切相关。例如,流行的互联网行业通常有较高的薪水。 90年代以后,工作场所的年轻人应该打破传统观念,实现多元化就业。为了加强技能学习,我们可以有更多渠道来实现自己的价值。

报告58城市《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示,90后的年轻人的工作时间分别为6-8小时和8-10小时,分别占58.4%和33.3%。在大多数情况下,将近40%的90后职业青年将加班加点;从性别角度来看,90后的工作场所男性加班时间更频繁,工作时间超过8小时的男性比例高达43%,这个数字是职场中的年轻女性, 33%是年轻人。在加班频率方面,男性青年的接受程度高于女性。就城市差异而言,一线城市加快步伐,加班比例高于新一线城市。

58城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示,与其他90年代相比,26-27岁的年轻人是最繁忙的,工作时间超过8小时,而工作狂人主要集中在20-22岁的工作场所旧。青年。此外,在90后的工作场所,年轻人的主要工作压力是难以以相对平衡的方式协调工作,生活和自学时间。

img_pic_1557026560_2.jpg

总体而言,90后的工作中年轻人的核心问题更倾向于增加空间和未来的发展。 58城市《2019年90后青年职场生活状态调研报告》将为90年代的年轻人才带来更多决策参考给许多行业公司和雇主。